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公司動態

北京快三线几点:宏景軟件攜手多家事業單位 助力人力資源管理提升

后二北京快三 www.zgahja.com.cn         近期,宏景軟件收獲滿滿,以專業的產品及優質的服務收獲了眾多事業單位用戶的好評,在多個領域連續簽約,成為廣大用戶人力資源管理信息化建設的戰略合作伙伴。同時,宏景云平臺也在民主測評、民主推薦、360考核等方面為眾多用戶提供了強大有效的管理支撐,成功總結出大量人才管理實踐。

事業單位簽約用戶(部分)

中國科學技術信息研究所

        中國科學技術信息研究所定位于為科技部等政府部門提供決策支持,為科技創新主體(企業、高等院校、科研院所和科研人員)提供全方位的信息服務;成為全國科技信息領域的共享管理與服務中心、學術中心、人才培養中心和網絡技術研究推廣中心,成為國家科技創新體系的重要支撐,并在全國科技信息系統中發揮指導和示范作用?;チ?人才管理將全面驅動研究所創新發展。

北京市環境?;た蒲а芯吭?/span>

        北京市環科院是全國第一家從事環境?;さ目蒲謝?。多年來,研究院承擔并完成了大量環境治理與管理急需的科研項目,開發出多種實用化技術,為改善首都環境質量,為環境管理決策提供了重要的技術支持與服務。 經過在我國環保戰線近60年的積累與發展,研究院在政策法規制定、區域環評規劃、成果轉化與產品開發等方面均取得了豐碩的成果。作為承擔保衛首都環境的重點單位,人才培養成為重中之重,急需人力資源管理信息化平臺規范其人力資源管理流程,完善管理機制,有效縮短事務性工作所占用的時間與精力。

國土資源部土地整治中心

        土地整治中心是國土資源部負責土地開發整理工作的直屬事業單位。主要任務是:編制全國土地開發整理項目計劃,指導地方組織實施;對地方編制土地開發整理項目計劃進行技術指導;在全國范圍內選擇和運作土地開發整理示范項目;參與擬定有關政策法規、技術規程、管理辦法,開展土地開發整理調研;承辦對國家土地開發整理項目的驗收工作和對地方土地開發整理項目的復核;管理、使用有關土地開發整理專項資金等。為促進組織內部的有效協作,深化流程驅動的人力資源管理服務,土地整治中心基于一期項目建設成果,全面啟動了人力資源管理信息化建設二期項目。

中國福利彩票發行管理中心

        中國福利彩票發行管理中心非常注重人才的培養和隊伍的建設。組織編寫各類業務培訓教材,制作成光盤和資料進行發放,把培訓納入日常的管理工作;經過培養和鍛煉,福彩系統擁有了一支管理水平高、綜合素質好、拼搏能力強的管理隊伍,擁有了一批業務精通、技能高超的專業技術人才,擁有了眾多營銷能力強、服務意識好的銷售能手。本次合作是人力資源管理信息化項目的二期建設,將基于一期的建設成果擴展并深化系統的應用???,通過信息技術有效發現、培養、管理人才,促進組織良性發展。

北京市農業機械試驗鑒定推廣站

        北京市農業機械試驗鑒定推廣站擁有一支專業技術精良的人才隊伍和一系列國際先進水平的檢測儀器、專業試驗臺,具有雄厚的檢測能力以及完善的質量管理體系,承擔著農業部及北京市的農業機械設備的試驗、示范、鑒定、質量控制、產品質量監督檢驗和農業機械化技術推廣等工作任務。通過人力資源管理信息化平臺的建設,北京市農業機械試驗鑒定推廣站的人力資源管理水平將實現全面提升,達成精細化管理目標。

中國中醫科學院眼科醫院

        醫院首創了眼科局部辨證與全身辨證統一的診療模式,開展了老年性黃斑變性、視網膜色素變性、糖尿病視網膜病變、視神經萎縮、青光眼、視網膜病變、兒童弱視等優勢病種的臨床研究,同時擁有較強的西醫眼科手術人才梯隊,先后收治了來自世界20多個國家和地區的患者,取得了較好療效。在注重人才培養的同時,醫院一直探索著人力資源管理的信息化之路,在前期人力資源管理信息化建設初見成效后,本次又增加了考勤、招聘、職稱等業務??櫚慕ㄉ?,同時增加了面向醫院領導、各科室、員工的自助服務,將有助于提升醫院效率、賦能員工。

北京市西城區廣外醫院

        醫院始建于1951年,目前設有內科、外科、婦科、老年病、康復科、老干部病房6個病區。臨床科室 19個,醫技科室7個,二級學科(專業)32個,開設病床200張。醫院突出公益性的同時,定位 “大專科 小綜合”的發展思路,致力于創建以老年病專科特色為主,以綜合診療技術為輔的具有專業特色的綜合醫院。醫院非常重視人才培養和引進,需要引入信息化建立起符合醫院管理特點的人力資源管理平臺,完善人才管理機制,從而加強隊伍建設,挖掘人才潛力。

同濟大學附屬上海市第一婦嬰保健院

         醫院經過多年的發展,產科成為國家臨床重點專科,婦科入選上海市重中之重臨床重點學科,匯集和培養了長江學者、重點研發計劃首席科學家、國家杰青、“973”首席科學家、上海市領軍人才、上海市優秀學術帶頭人、上海市衛生系統銀蛇獎、上海市衛生系統新百人、上海市啟明星、上海市浦江人才等一批在國內外享有較高學術威望的學科帶頭人,并形成了良好的學科梯隊。通過人力資源管理信息化實踐,將開啟醫院嶄新的一頁,逐步發揮出數字化管理優勢,挖掘出人力資源管理價值,從而實現對組織長期發展的戰略支撐。

蘇州大學附屬兒童醫院

        蘇州大學附屬兒童醫院是一所集醫教研防為一體的三甲兒童專科醫院,秉承“博學、求精、協進、仁愛、感恩”的院訓,堅持“關愛兒童、呵護生命”的服務宗旨,被設為“殘疾孤兒手術康復明天計劃”江蘇省定點醫院。醫院現有職工近1700余名,開放床位1158張。在人才重點培養、儲備、引進以及人才梯隊的建設方面,醫院將借助e-HR系統,逐步培養起一支兼具醫、教、研綜合能力和創新意識的拔尖人才隊伍。

浙江大學醫學院附屬婦產科醫院

        浙江大學醫學院附屬婦產科醫院是浙江省婦產科醫療、教學、科研及計劃生育、婦女保健工作的指導中心,三級甲等婦產科醫院。醫院現有國家“千人計劃”入選者3人,國家衛生計生委有突出貢獻中青年專家2人,浙江省有突出貢獻中青年專家2人,浙江大學求是特聘教授2人。為建立一支充滿活力、業務精湛、高素質的精英團隊,醫院基于宏景e-HR系統,開啟了規范化、網絡化、智能化的人力資源管理信息化平臺建設。

連云港市第一人民醫院

        連云港市第一人民醫院“十三五”規劃愿景:到2020年,努力把醫院建成集醫療、教學、科研、預防、保健、康復、急救等于一體,符合現代醫院管理制度,國內有知名度、省內有位置、江蘇沿海和蘇北魯南地區一流的現代化綜合醫院、區域品牌醫學中心。在人力資源管理領域,醫院選擇由宏景軟件幫助其建設起強有力的人才梯隊,助力其完成“十三五”規劃愿景。

武漢市第五醫院

        醫院發揚“厚德博學、精益求精”的醫院精神,不斷提升醫療服務品質,得到患者和社會的廣泛認可,獲評為“省級文明單位”、“湖北省平安醫院創建活動先進單位”、“武漢市五?一勞動獎狀”、“武漢市中部醫療服務中心建設工作先進單位”、“武漢地區臨床重點專科優勝單位”、“武漢市文明品牌醫院”、“武漢市醫德醫風教育基地”等光榮稱號。此次牽手宏景軟件旨在借助信息化手段輔助建設起武漢市第五醫院創新型人才隊伍。

宜昌市中心人民醫院

        醫院創立于1949年,2003年納入三峽大學教學醫院系列,掛牌成立三峽大學第一臨床醫學院,2015年增掛三峽大學附屬中心人民醫院,是一所集醫療、預防、保健、教學、科研于一體的綜合性三甲醫院、愛嬰醫院、美國微笑聯盟定點醫院和國際緊急救援中心網絡醫院。醫院人才梯隊完備,目前全院有博士109人(其中博士后4人)、碩士682、高級職稱498人,其中二級7人(退休3人)、三級16人(退休6人)。面對當前的人才競爭,如何形成有效的人力資源管理機制成為目前關注的焦點,建立信息共享、業務協同的信息化管理平臺成為當務之急。

中國人民公安大學

         中國人民公安大學是公安部直屬普通高等學校暨公安部高級警官學院,國家“世界一流學科建設高?!?。學校堅持以教師為主體,大力實施人才強校戰略??埂白吭攪煬瞬擰?、“優秀中青年教師”、“專業教師警務實戰能力培養”和“國際化人才”等培養計劃,努力推出在國內外學術界具有影響力的教學名師和學術帶頭人,建設一支政治素質過硬、業務能力精湛、育人水平高超的骨干教師隊伍,2018年通過e-HR系統,將為學校打造符合高校管理模式的人性化、高效率的管理平臺,彰顯出人力資源管理的工作價值。

北京舞蹈學院

        建校60多年來,學校認真貫徹黨的教育方針和文藝方針,以“遵道崇德,天地人和,文舞相融,德藝雙馨”的校訓為引領,以“堅持高層次的文化追求、堅持高質量的人才培養、堅持高水平的普及教育”為工作目標,以引領和推動中國舞蹈教育事業改革與發展為己任。信息化時代,基于信息共享、業務協同的管理平臺,創新人才管理,促進學校全面履行人才培養、科學研究、社會服務、文化傳承與創新、國際交流合作等重要職能,努力建設中國特色世界一流舞蹈大學。

河南師范大學

        河南師范大學建校95年來,非常重視校風、教風和學風建設,人才培養質量穩步提高。經過幾代人的努力,逐漸形成了“厚德博學 止于至善”的校訓、“明德 正學 倡和 出新”的校風、“修至學  立世范 啟智慧 益品行”的教風、“尚誠樸 勤學問 重團結 養正氣”的學風,熔鑄了“崇文明道 尚誠守德  抱樸求真”的師大精神,以校風淳、教風正、學風濃、教學水平高享譽省內外。河南師范大學堅持人才強校戰略,信息化力量將推動大學建設起一流的師資隊伍。

廣西師范學院

        進入新時代,學校將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,落實立德樹人根本任務,以提高人才培養質量為核心,以“雙一流”建設為主線,堅持走內涵式發展道路,全面實施教育教學改革戰略、學科引領戰略、人才強校戰略、科技激勵戰略、國際化戰略和服務發展戰略等“六大戰略”,努力把學校建設成為區域特色鮮明的高水平師范大學。通過人力資源信息化應用,有效完善各項管理機制,形成流程驅動的管理模式,打造出學校以人才培養為核心的人力資源管理服務體系,全方位增強教職工滿意度。

浙江工商職業技術學院

        學校將更加主動服務浙江及寧波的區域經濟發展和產業結構調整,進一步凸現“傳承寧波商幫精神,培育現代商幫人才”的辦學特色,持續推進基于“總部—基地”辦學模式下的“縣校合作”的廣度與深度,不斷深化內涵發展,提升辦學水平,與宏景軟件合作努力創建辦學特色鮮明、與行業高度融合的優質高職院校,躋身國內領先的高職名校行列。

宏景云平臺部分簽約客戶

         宏景云平臺為企事業單位人才選拔、人才盤點、梯隊建設、人才發展、價值觀考核、年度考核、民主測評、民主推薦等提供了強大有效的管理支撐。

北京建筑大學

        考核工作以目標管理和360度考核為理論基礎,采取領導評議與群眾評議相結合、定性分析與定量分析相結合的方式。由于此項考核時間緊、任務重、涉及面廣,以往紙質評價過程中的表格發放、填寫、回收、統計、分析等均依靠手工完成,工作繁瑣、勞動量巨大,且容易出錯。

        北建大計信部了解到宏景軟件具有成熟的云產品解決方案,并對宏景云測評的易用性、安全性、開放性進行了全面考察。在經過方案介紹、試用體驗、模擬評價等環節后,北建大計信部決定處級單位和處級干部考評全程依托宏景云測評來完成。

首都醫科大學附屬北京世紀壇醫院

        醫院全力打造“技術、服務、管理”三大品牌,以學科建設、醫療質量、服務水平為核心落實醫院品牌建設,倡導以人為本的健康醫療服務模式,以“病人的生命、健康和滿意高于一切”為服務宗旨,十三五戰略定位為全面建設“強專科、大綜合”,以腫瘤為特色、各學科協同發展的現代化、學院型品牌醫院。醫院應用宏景云民主推薦進行2018-2021年度行政管理部門(中層干部)述職競聘。

北京中醫藥大學

        學校致力于構建面向未來以高層次教育為主的人才培養體系,目前設有中醫學、中藥學、中藥制藥、藥學、針灸推拿學、康復治療學、公共事業管理(衛生事業)、藥事管理、信息管理與信息系統、護理學、英語(醫學、中醫藥國際傳播)、法學(醫藥衛生)12個本科專業。學校使用宏景云進行同行評議。

南方報業傳媒集團

         南方報業傳媒集團是由廣東省委機關報《南方日報》發展起來的黨報集團,目前擁有8報、9刊、53個網站及“兩微一端”,1家出版社,形成了平面媒體、網絡媒體、移動媒體、廣電媒體、戶外LED和電子閱報欄六大產品線,全媒體覆蓋2億用戶,旗下《南方日報》、《南方都市報》、《南方周末》入選2017中國最具價值品牌榜,總價值764.09億元。2018年,南方報業傳媒集團牽手宏景云,利用宏景云民主測評??榻懈鞴?、部門的民意測評工作。

案例分享

人力資源管理系統|人事管理軟件|績效考核軟件|在線培訓軟件|醫院人事管理軟件|醫院人力資源管理軟件

北京大學第三醫院

        通過e-HR系統的升級改造與持續優化,北醫三院實現了各業務系統基礎人事信息的共享,并通過集成應用發揮出HR的最大價值,成功推進了協同辦公,支撐起醫院的集團化發展。

        價值體現:

       1.有效支撐了教授(正/副)考核評價的實施,完成醫院二~四級專業技術崗人員、五~七級醫教研崗位人員(管理崗位人員除外),每兩年一次的考核;

       2.完成對后備人才與青年學術骨干的科學考評、動態管理;培養高層次復合型臨床醫學人才,為打造支撐醫學發展的高水平臨床醫生、醫學領導人才奠定基礎。


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首都醫科大學宣武醫院

        為了更好地適應醫藥衛生體制改革和醫院發展對人力資源管理提出的新要求,宣武醫院提出了“騰籠換鳥”的思維。

        經過幾年的不斷努力,宣武醫院的人力資源管理取得了明顯成效?;衽娜瞬畔钅恐柿?、數量、經費逐年上升,各科室醫師和護理人員離職率逐年下降。2013至2017年,宣武醫院在北京市市屬22家市級醫院中的績效排名穩步提升,在2014年、2016年分別為北京市第四名、第二名,2015年、2017年均為全市第一!


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北京理工大學

        我們選擇職稱評審作為我們建設的第一個服務應用,最終實現了職稱評審的線上運行:

        1.實現了各個環節業務分類流轉辦理,審批環節在線上完成,在業務結束時職工信息數據自動完成變更;

        2.實現了評審費用的在線支付,學院第二輪推薦的人選,可以直接在系統里面進行評審費用的掃碼支付,高效便捷;

        3.實現對無資格人員的申報控制,系統可以線上完成有限申報次數的記錄,實現零風險控制;

        4.實現電子公示接受監督,系統能夠在學院內部或全校范圍內進行電子公示,并能夠記錄閱讀次數,真實展現公平、公正、公開原則,實現民主監督。


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中國石油大學(北京)

        中國石油大學(北京)是一所特色鮮明、以工為主、多學科協調發展的教育部直屬全國重點大學。

        HR信息化建設歷程:

        ● 2012年,學校為了全面提升人力資源管理水平,開始建設人力資源管理信息化平臺;

        ● 2016年,在中國石油大學(北京)原有的招聘管理系統基礎上,根據高校行業招聘管理特點,打造出適用于高校的招聘管理系統版本。

        ● 2017年,學校在宏景云平臺上搭建了“同行評議”功能,實現了“同行評議”的無紙化作業。實現上傳材料、分配高校、分配專家、專家評議全過程的可視化和可追溯,保證了送審學校對同行評議的全程把控。

        ● 2017年,根據校領導在工作中的實際需求,雙方共同搭建了符合高校特點的領導駕駛艙。

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  :2018-12-03  【】  【