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北京快三规划:宏景軟件斬獲HRID2018年中國人才發展論壇“優秀服務機構獎”

后二北京快三 www.zgahja.com.cn         HRID2018年中國人才發展論壇于2018年12月15日在北京成功舉辦,論壇主題是新時代、新未來、新跨越。來自國內人力資源開發與管理領域的近千名專家學者與企業界高管們聚集一堂,共同探討人才發展的重要研究成果和創新實踐。

        12月15日HRID2018年中國人才發展論壇——企業人才發展獎獲獎單位于現場揭曉,經過評委會兩個多月的嚴格篩選和評定,宏景軟件作為國內具有專業實力的e-HR專業廠商再下一城,斬獲2018年度中國人力資源開發研究會企業人才發展“優秀服務機構”大獎。

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中國人才發展論壇

由國家發改委主管的中國人力資源開發研究會主辦的最權威、最高端的人才發展論壇。是人力資源領域最高規格、最具規模效應和影響力的行業盛會。

開幕致辭

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李樸民,國家發展和改革委員會原秘書長、中國人力資源開發研究會會長

李樸民會長重點闡述了改革開放40年來中國人力資源開發和管理事業取得的重要進展、明顯成效,并提出了未來人才隊伍建設和發展的更高要求和方法。

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楊偉國教授,中國人民大學勞動人事學院院長,中國人力資源開發研究會副會長,中國人力資源開發研究會人力資本服務分會會長

楊偉國教授重點解析了中國目前在改革開放40周年遇到的兩大瓶頸,楊教授希望研究會未來在人力資源領域中開展研究和人才培養兩項工作。

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彭劍鋒教授,中國人力資源開發研究會副會長,中國人民大學勞動人事學院博導,華夏基石管理咨詢集團董事長

彭劍鋒教授希望參會的人力資源專家和企業高管,能夠一起把企業人才分會和人力資本服務分會共同做好。

主題演講

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彭劍鋒教授,中國人力資源開發研究會副會長,中國人民大學勞動人事學院博導、華夏基石管理咨詢集團董事長

演講題目《新時代:中國企業人才發展的新挑戰》

        彭劍鋒教授重點闡述了中國企業人才發展在新時代遇到的六個新挑戰,其一是企業家的思維與領導力的挑戰(企業家領導力的發展與傳承),其二是人才發展標準與績效價值導向的挑戰,其三是生態戰略思維與人才跨界融合發展的挑戰,其四是平臺化十分布式組織模式下的人才發展的挑戰,其五是人才事業合伙與人才發展的挑戰,其六是數字化、智能化與數字化人才發展的挑戰。

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李慶欣,京東大學執行校長

演講題目《數字化時代的組織與人才發展》

        李慶欣總指出京東集團在數字化時代的人力資源使命就是幫助企業成為數字化轉型的成功企業,包括業務特征、組織特征、人才特征。李總重點分享了京東的人才供應鏈創新和京東特色的“4S”人才價值觀,以“成長成就京東人”為核心理念,反映了京東在人才選、用、育、留的根本理念。

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紀婷琪,海爾人力資源平臺部總經理

演講題目《海爾基于人單合一模式的組織創新及小微e-HR如何承接組織創新落地》

        紀婷琪總解析了海爾基于人單合一的組織創新探索的七個關鍵點,以及人單合一模式實踐的四大平臺(COSMOPLat平臺、大順逛平臺、海創匯平臺、萬鏈共享平臺),此外,紀總還分享了海爾小微e-HR平臺實踐建設的探索歷程,即如何去承接組織創新的落地。

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楊偉國教授,中國人民大學勞動人事學院院長、中國人力資源研究會副會長、中國人力資源開發研究會人力資本服務分會會長

演講題目《打造組織人才交往新環境》

        楊偉國院長指出把握人才性質:屬性價值論,并聚焦于三個??榻兄氐悴?,其一是人才環境模型(LW-C-SN),包括自然環境、社會環境、交往環境、生活環境、工作環境;其二是生活-工作環境,包括成就和挑戰;其三是人才交往環境(NIRCS-五星模型),包括人力資本網絡效應、人力資本投資效應、人力資本釋放效應、人力資本消費效應、人力資本信號效應。

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李學政,京東方高級副總裁、京東方大學副校長

演講題目《BOE國際化戰略與人才培養》

        李學政總指出京東方在全球形成絕對的領先技術領導力和市場領導力兩大優勢,重點是靠管理者具備的領導力素質模型,即SCORE模型,其中S是致力于成功,C是傾聽客戶,O是開放整合,R是顛覆創新,E是鑄造團隊。并以“BOE國際營銷師培養”項目為案例解析了該模型的實操路徑。此外,李總還介紹了京東方的IFCNI跨文化溝通模型。

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吳珂,方正證券股份有限公司副總裁、CHO

演講題目《打造幸福企業 ,成就幸福員工——方正證券幸福企業最佳實踐》

        吳珂總裁指出,方正證券在打造幸福企業的過程中,致力于努力打造一種“用人開放、溝通簡單、做事堅持、目標卓越”的組織氛圍與狀態,即重干部領導力的不斷提升、重積極正向文化全面推進,重優秀員工快速成長,重團隊凝聚力的系統打造。

        宏景軟件自成立以來始終專注于人力與人才管理信息化領域,力求準確把握人力與人才管理發展方向,本著“利用信息技術構建高績效團隊,推動組織健康成長”的使命,結合多年實踐經驗提出了“數字人力+全員服務”的理念,努力為客戶創造價值,并已在業內建立了良好的口碑,產品應用效果在眾多知名客戶中有口皆碑,同時連續多年獲得了權威機構的好評,成功體現出20年積累的專業水平。未來宏景軟件將繼續以成就客戶的目標為導向,發現、提煉、分享管理智慧,持續打造專業的e-HR產品,不斷提升客戶價值。

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  :2018-12-19  【】  【