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北京快三专家预测推荐:【項目上線】軍工一類研究所:中國電子科技集團第十五研究所HCM系統建設初戰告捷

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近日,中國電子科技集團第十五研究所構建的HCM人力資源管理信息系統在內部組織了上線培訓。項目建設以構建統一共享的人力資源數據平臺、規范人力資源管理業務流程、支持全員參與、促進業務協同、輔助管理決策為目標,在中國電子科技集團第十五研究所與宏景軟件項目組歷經5個月的奮戰后,目前項目已初戰告捷,完成了組織機構、人員管理、薪酬、保險、考勤、報表、人事異動等人事業務的系統部署,在上線培訓中,項目成果獲得了項目組的一致認可!

 中國電子科技集團公司第十五研究所,創建于1958年10月,是國有大型骨干研究所和軍工一類研究所,主要從事計算機和應用系統研制、大型信息化工程總體設計與實施,服務領域覆蓋全軍及武警部隊、政府和公用事業部門、公安系統以及國民經濟的重點行業,并在國際市場上占有一席之地。旗下擁有太極股份等多家全資及控股公司,現有員工6000余人,資產總額69億元,2015年實現產值77.8億元。

在履行大國重器使命過程中,十五所積極推動轉型升級,力爭在2020年前實現二次騰飛,成為“國內卓越,世界一流”的軟件和信息技術服務提供商、電子信息系統集成商、自主可控計算機與信息終端產品供應商,為國防和國民經濟信息化建設再立新功。在新時代,優秀的人才隊伍成為推動組織轉型升級的核心力量。

十五所的人才隊伍建設始終貫徹落實著中國電子科技集團公司中長期人才發展規劃,以建立適應企業持續健康發展的選拔、培養、激勵約束機制,培養造就一支規模適度、結構合理、素質優良的人才隊伍為總體目標,大力實施“人才強所”工程。在保持核心人才相對穩定的基礎上,培養一批在行業內具有一定影響的知名專家、高素質中高級經營管理人才、高水平優秀專業技術人才和優秀市場及營銷人員;建立并不斷完善人才梯隊和后備人才庫。形成較為健全的人才發展體系,較為完善的人才發展機制,基本合理的人才結構,人才隊伍特別是高層次科技領軍人才隊伍的素質和規模能夠滿足所戰略發展需要。

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為了支撐人才戰略的快速落地,中國電子科技集團公司第十五研究所與2018年9月攜手宏景軟件,開啟了HCM系統的搭建工作,通過雙方的共同努力,成功搭建起十五所信息共享、業務協同、全員參與的人力資源管理信息化平臺,滿足了從人員入職,到人員轉正、異動、離職、退休等全職業周期的管理,通過全面整合、實時更新的人力資源數據,支撐起基于數據的管理決策,借助流程驅動的管理方式,規范了組織內部管理,促進了人才發展體系的健全及人才發展機制的完善,為優秀人才隊伍建設奠定了技術基礎。

 人才政策、創新機制是當前改革的重點。宏景HCM系統基于先進的HAP平臺,提供了強大的業務模型定義、權限管理、工作流平臺、預警平臺等個性化配置平臺工具;能夠按照人力資源管理過程中的不同角色和業務場景,全面整合人才持續有效供給、關鍵人才培養與領導力提升等人才管理價值流程,深入貫徹國有企業當前以人為本的發展路線。

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人才是企業發展的動力源泉,符合企業發展的人才管理機制是企業可持續發展的保障。宏景HCM通過信息共享、業務協同、大數據分析等徹底改變了人才管理的扁平化。十五所通過e化人力資源管理,可有效統籌內外部資源,落地組織人才發展戰略,快速實現做強做大,打造具有影響力的“國內卓越,世界一流”領先企業,履行企業使命。

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點擊次數:  更新時間:2019-03-01  【打印此頁】  【關閉