||

ehr軟件???/span>

北京快三跨度走势:人事管理軟件——績效管理

后二北京快三 www.zgahja.com.cn         人事管理軟件???—— 績效管理

        績效管理業務流程如下所示:


               人力資源管理系統|人事管理軟件|績效考核軟件|在線培訓軟件



1. 業務價值

        構建標準化績效考核機制,宏景e-HR績效考核解決辦法,順應企業在績效考核上的管理需求,為企業提供一個內部績效考核信息化平臺。通過績效考核管理平臺的運用,在戰略、管控、流程、事務等四個層面固化企業績效考核機制,實現企業整體績效考核辦法的標準化。

        組織績效和崗位績效的雙重應用,宏景e-HR提供的績效管理平臺,能夠實現出組織單元的考核和崗位考核的雙重績效考核的管理辦法,能夠同時表達出企業對組織的要求和對個人的要求的有效結合。在企業整體戰略目標既定的情況下,通過組織績效和崗位績效的雙重考量,能夠實現組織目標和個人目標的及時修正,完成組織行為和個人行為的有效協同,牽引員工的思想和行為模式與組織的要求達成一致,從而實現企業戰術的整體部署,將企業戰略目標準確下達到每一個組織單元和個人。

        考核過程的隨需而變,在企業標準化績效考核體系的運用下,企業可以按照各級組織單元在管理中具體要求,靈活調配績效考核的過程和方法。我們可以使用考核計劃、考核跟進、考核評估、考核面談等手段,開展全面績效考核管理過程。同時也可以根據具體的管理特色和要求,簡化考核過程,按需配置考核過程的繁簡程度,實現企業按需而變的考核過程管理需求,提高績效考核的效用和效果。

         定性和定量考核的有效結合,在一個績效考核過程中,系統可以同時實現定性指標、定量指標的多重考核評估辦法。定性指標可以通過360考評機制,實現對員工的能力、素質、態度等方面的評估機制。定量考核則可以通過系統提供的公式運算功能,實現對具體業績數據的核算評估辦法。

2.  業務功能

        支持KPI、目標管理、360 度、平衡計分卡等多種績效評估辦法,以滿足不同組織管理的管理需要,不同人群可使用不同的工具組合。

        支持各層級機構可以完成績效指標辭典的定義,創建績效指標庫(可以按照績效維度、按照應用的范圍等方面進行靈活分類);支持自定義評估的要素及其在整個評估體系中的權重。

        在考核標準制定中,能夠設置不同的人員、部門、崗位的目標考核指標以及指標權重等;在指標的設置中,可以根據企業的實際情況,先建立部門的目標考核指標,再分解到各個部門和人員;能夠制定多層次的量表考核指標標準;能夠設置不同層次的量表考核指標的權重。

        支持對機構或員工個人執行績效計劃過程的管理,通過對績效完成情況的統計分析、績效計劃執行情況的檢查、上級與員工的績效溝通與輔導、績效問題的診斷與制定改進計劃等方面的績效活動,落實績效目標。

         支持在預定的時間范圍內對機構績效或員工個人績效的情況進行的評估;時間:月度、季度、半年和年終考核;范圍:機構、團隊或個人考核;類別:業績、能力考核; 以及不同層級的考核。

         支持手工、網上自助、機讀三種評價方式,同時還能夠將其他業務系統中的數據批量導入。

         支持員工填寫工作總結,并進行自評。

         支持多個評分人對一個考核對象進行評分,考核結果按權重折算。

         支持考核主體根據員工自評和工作總結對員工進行評分。

         支持績效評估的總體控制,可采用強制分布規則,例如優秀者不能超過一定百分比等方式。

         績效考核專員隨時可以跟蹤評價進展情況。

         支持目標分解、調整、確認過程管理以及目標執行進度跟蹤。

         支持年度考核與平時考核相關聯計算和個人考核與部門考核關聯計算。

         提供單人、多人、單指標、多指標歷史趨勢對比分析等多種分析圖表,輔助管理診斷。

         可以自動生成考核評語和反饋表;員工可以在線查看績效反饋結果,發現工作中的問題和不足,增加自我認識,促進自我發展。

         支持網上反饋和申訴。

         無縫為薪酬、培訓、晉升等業務提供完整的績效考核結果數據。

TAG:  績效管理
分享到:
  :2019-01-07  【】  【